La Corte di Giustizia con la sentenza emessa nella causa C-741/21 ha chiarito che il datore di lavoro non è esonerato da responsabilità nell’ipotesi in cui la violazione dei diritti degli interessati sia causata da soggetti autorizzati alle dipendenze del Titolare, anche qualora questi siano stati adeguatamente formati e abbiano ricevuto le dovute istruzioni.
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