Decreto trasparenza e lavoro: le prime indicazioni del Garante

Tra le considerazioni fornite dal Garante volte ad interpretare i contenuti del Decreto 104 alla luce delle disposizioni del GDPR figurano l’obbligo della valutazione di impatto ex art. 35 GDPR per i sistemi di monitoraggio e la necessità di porre attenzione alla liceità dell’impiego di software per il riconoscimento emotivo, strumenti di data analytics o machine learning, reti neurali, deep-learning, e di sistemi per il riconoscimento facciale, sistemi di rating e ranking nel contesto lavorativo.

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